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STRESS, HARCÈLEMENT, VIOLENCES AU TRAVAIL… Ça ne peut plus durer !

La vague de suicides au travail sans précédent que nous avons connu ces derniers temps nous amène forcément à nous interroger sur la métamorphose que le monde du travail a opérée ces dernières années. L’ouverture de nouveaux marchés mondiaux plus propices à la concurrence, l’éclosion de nouvelles technologies, la surmédiatisation de tous ces « nouveaux riches » qui ont bâti des fortunes en surfant sur les rebonds historiques des marchés boursiers ou en profitant de l’envolée des prix de l’immobilier, etc. Tous ces symboles de « réussite en libre-service » ont forcément leur part de responsabilité dans la création de nouvelles grilles de performances, toujours plus exigeantes, dans nos entreprises. Les contraintes de travail ont connu une progression exponentielle dans les années 2000. Les exigences des donneurs d’ordre, couplées à des méthodes managériales sans concessions, ont manifestement pesé sur la santé physique et psychique des travailleurs. Le travail, autrefois, vecteur de santé et garant de la dignité humaine a été l’objet d’un avilissement durable…

Résultat, la pénibilité au travail est, de nos jours, moins bien tolérée et ses effets portent un nom : les TMS (troubles musculo-squelettiques) responsables de plus des trois-quarts des maladies professionnelles en France. Le stress et la pression du quotidien ne sont plus tout à fait « naturels » dans notre société. Le culte du dépassement de soi n’a plus la même résonnance. Même le harcèlement, tabou longtemps indéboulonnable, a désormais voix au chapitre ! Trop c’est trop disent, à présent, les politiques. Les risques psychosociaux ont fait, il y a quelques mois, une entrée tonitruante dans le Top 50 des souffrances professionnelles. Pas sûr que la crise n’ait pas servi de détonateur à cette nouvelle forme de considération du travailleur lambda. Qu’on se le dise, même si le Travail ne répond plus à la même définition dans le Larousse du 21ème siècle, il va falloir, dorénavant, assurer sérieusement la santé de ses salariés avant de songer à s’engager sur la voie de la productivité…

 

Albert DAVID

Auteur du Manuel de Référence – Prévention, Sécurité, Santé au Travail de A à Z ! (2011)
www.lemanueldereference.com

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