La consommation occasionnelle ou régulière de substances susceptibles d’altérer les facultés physiques et mentales (alcool, drogues, médicaments psychoactifs, tabac) peut provoquer de graves accidents du travail et nuire à la bonne marche de l’entreprise. Les sanctions peuvent toucher les travailleurs concernés mais également l’employeur dont la part de responsabilité n’est pas écartée par la justice en cas d’accident. Compte tenu de son obligation de sécurité de résultat envers les salariés, ce dernier est tenu de…